接着上次的话题,那一年我来到北京成立分公司后,对于找寻地址并注册成立并不难,只要多费点心事,多动动脑筋,多跑跑腿就可以完成。但是在招兵买马上可不是说说这么简单,这个不是说大街上上随便拉两个人来就可以完成。毕竟他是对接高科技节能产业并与北京科技大学进行产/学/研配套研究。最起码领头人需要有专业及综合能力,能够后续开拓和发展能力。

    通过智联招聘以及北京人才网发布招聘信息,面试了几名设计制造专业人员,总体来说还是可以,但是综合素质并不强,对于理论及理念知识强于实践操作能力,暂时还是达不到我们条件的要求。接下来的一周我也请求了北科大夏教授的支援,但是他那边也是只能提供学员性质的人选,好的人才都有主了,就这样也陆陆续续也面试了10多个,但是始终找不到那种可以引领大局的人才,其实我也明白好的人才是可遇不可求的。这个真的太难了。

    来北京也快大半个月了,这个招兵买马的任务始终没能完成,心里还是蛮焦虑的。总不能放个空壳子在北京,就回去交差吧,这也不是我做事的风格。就这样天天在想在愁,究竟该怎么办?那天说来也巧,周六周日北京东城区和海淀区人才市场是休息,所以我也给自己放了一个假,老呆在旅馆胡思乱想和发愁也不是个事,算了坐上地铁跑到北京科技馆逛逛,说不定会有新的思路。真的非常巧,竟然在北京科技馆碰到了我一名老同学,是小学同学(他目前在北京一家外资企业工作,而且已在北京成家立业),相互寒暄和交流后,他硬要拉我聚聚,实事求是说在北京遇到自己的老同学,真的是机缘巧合和令人开心的事,但由于自己心里的事没有底,加上不甚酒力,三小杯白酒下肚就有点喝高了,哈哈哈!大家见笑了!在回到宾馆冲洗澡时,突然就有了一个灵感(这个人就是这么神奇,难道七分醉酒后,大脑思路会更开阔?哈哈哈),我怎么把先前协助我筛选分公司地址北航设计院的方总给忘了?这个人可是顶呱呱的专业人才啊,要理论有理论,要能力有能力,无论是设计/管理/还是现场协调处理经验等等都是上等的人才(而且他还做过很多国有企业的大工程,比如云铝股份/中国一重,这是后来了解后才知道的),有了这个想法真的挺棒的。

    第二天我就跟方总约了个时间,在清华同方大楼附近的一家茶座,我们见面详细沟通了北京分公司的一事,之前他也大致了解了我们的思路,加上北航设计院内固有的国有体制束缚+方总对自身的创业想法的理念,他对我们招聘北京分公司总经理一职还是蛮有兴趣的,至少他被我们创立宗旨和发展方向所吸引。初步意向达成后,我还是蛮开心的,因为工作进展到此已经相对说蛮顺利(如果方总愿意加盟,他后面会影响着一批行业技术团队的逐步进入,包括他带的专业学生以及同事等等。往好处想,那就意味着后续会有个非常成熟的科研团队直接注入北京分公司,再用这个团队去对接,交流北京科技大学科研实力,将理论与实践更好的额结合,使产学研充分发挥效用,对于提升公司品质和品牌是一个飞跃的过程,同时对公司创业板IPO也是一个好的开端),当然这是我个人单方面梦想,具体还要老总拍板,因为光有理念也不行,还要涉及到吸引人才的待遇,年薪及其它股份激励等等方面的问题。这个是吸引高级人才加入的主要方式。

    在我把该项工作重心汇报给老板后,老板非常重视,当天下午就坐飞机赶来北京,因为人才是真的可遇不可求的。在具体交流沟通中,老板与方总双方都非常真诚和谦虚,彼此印象非常好(因为老板在其它大型项目招标上就有与方总几面交流之缘),沟通非常顺畅并达成了一致意见,由方总出任北京分公司总经理。总理北京分公司设计、研发、产业招标和对接北京科技大学理论实践结合事宜。我负责返回公司总部,继续老本行,哈哈哈!至此我的开路先锋工作已经完成,后续的工作就是交流方总来完成。(后话:北京分公司在方总的带领下鲜花绽放,业务进展不错(在设计和研发这一块给予公司总部大力支持和后盾保障),同时在接下来的几个月里陆陆续续有很多专业人才加盟,来自神雾环保的自控部姬工,还有北航院的李工、刘工等等)

        那一年,我在北京分公司开疆拓土,成了名副其实的开路先锋。至此,我深深明白一个人生哲理:找对人,办对事!哈哈哈!

            草根网络视光师:张碧波敬上!10年专攻高度近视超薄眼镜研究,已帮助国内外上千名高度近视朋友量身定制超薄眼镜,擅长高度近视超薄眼镜定制与设计。有用户评价:找他配眼镜,想不薄都不行。WX:zbb9612 戴“碧波眼镜”看“超薄视界”!